一、公司不发工资该怎么维权
公司不发工资，劳动者可通过以下途径维权：一是协商解决，与公司沟通，要求其支付工资。二是向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资未发放的证据，劳动监察部门会责令公司限期支付。三是申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过这些途径，劳动者能合法有效维护自身权益。
二、公司不发工资财务给自己发工资行不行
公司不发工资时，财务给自己发工资不行。公司财产和个人财产应严格区分，财务擅自给自己发工资，即便公司存在拖欠工资情况，此行为也涉嫌职务侵占。职务侵占指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。财务利用职务便利私自发放工资，数额较大可能构成犯罪。
若公司拖欠工资，财务可通过合法途径维权，如与公司协商，或向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。通过合法方式既能维护自身权益，又能避免使自己陷入法律风险。
三、公司不发工资,但是公告下个月发怎么办
公司不发工资却公告下月发，劳动者可先与公司协商，要求按约定时间支付工资，保留好协商记录。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付，公司需加付赔偿金。劳动者也可通过工会调解解决。此外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据材料。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。总之，遇到公司拖欠工资，要及时采取合法途径维权，保障自身合法权益。
当面临公司不发工资该怎么维权的问题时，我们已经了解了一些基本途径。其实，除了常见的与公司协商、向劳动监察部门投诉等方式外，如果公司存在恶意拖欠工资且数额较大等严重情况，还可以考虑申请支付令。通过向法院申请支付令，能快速要求公司支付工资。另外，若对维权过程中的一些法律细节把握不准，比如证据收集的有效性等问题有疑问，也不用担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会根据您的具体情况，为您提供更精准、更全面的维权指导，助您顺利拿回应得的工资。
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